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Oferta: Gestor de Recursos Humanos - Retail:Descrição do emprego:Gestor de Recursos Humanos - Retail (M/F)Michael Page Portugal25-12-2024 | | Referência: 2007075Gestor de Recursos Humanos - Retail (m/f) Referencia: 45009/001 Adicionado em 25-12-2024 Sobre os nossos clientes Empresa reconhecida de retalho especializado. Descriç?o da oferta Actuar como Gestor de RH em Retalho (sede e lojas) com funções de suporte, administrativas e de desenvolvimento. Principais responsabilidades Funções Administrativas: » Responsabilidade sobre temas ligados à Gestão de Escritório e Economato; » Elaboração e tradução de procedimentos internos (Sede e as Lojas); » Gestão e Organização das parcerias com os franqueados e fornecedores ; » Tratamento de documentação jurídica; » Apoio à contabilidade e suporte ao gabinete de contabilidade. Funções RH Retail: » Recrutamento e seleção; » Report mensal do mapa de horas; » Suporte à elaboração do Payroll mensal executado por empresa externa; » Organização das formações internas e externas; » Elaboração de políticas de RH para motivar, atualizar e estabilizar os RH; » Avaliação de desempenho e Plano de integração de novos colaboradores. » Gestão da manutenção das lojas (limpezas, AVAC, eletricidade, obras…); » HST das lojas e medicina do trabalho. Perfil desejado » Licenciatura em Gestão, Psicologia ou Recursos Humanos; » Experiência profissional em R&S enquadrado em realidades de retalho ou funções similares; » Fluente em Françês (factor diferenciador); » Disponibilidade para deslocações (visitas mensais lojas); » Capacidade de organização, planeamento e comunicação com as equipas da operação; » Sentido de responsabilidade, personalidade pro-activa e com espírito de iniciativa. Benefícios adicionais Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional. O que Contratamos RH, HR, Human resources, recursos humanos, retalho, recrutamento, retail, formação, HR Operations, administrativo Contacto da Michael Page Clique aqui para responder a este anúncio. Informação de contacto: Competências:
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